трудовые книжки кадры решают все

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПЬЯНСТВО

 делопроизводство
            
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ
 
   
РЕКОМЕНДУЕМ

Трудовые отношения, увольнение за появление в состоянии опьянения
 

* Поощрения и взыскания
* Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- увольнение за прогул стр. 1 ;
- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ;
увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1;
увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.2 ;
- увольнение за разглашение охраняемой законом тайны ;
- увольнение за хищение чужого имущества по месту работы ;
- увольнение за нарушение требований охраны труда ;
- увольнение в связи с утратой доверия ;
- увольнение руководителя организации, его заместителей ;
- увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации.
* Снятие дисциплинарного взыскания
* Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
  • нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
  • в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, например, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.

Обязанности работодателя при появлении работника в состоянии опьянения

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ. Вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое) значения при этом не имеет, Также работодатель не обязан выяснять природу опьянения: патологическое или простое. В любом случае работник должен быть отстранен от работы в целях предотвращения вреда, который он может причинить себе, третьим лицам или имуществу работодателя.
В случае же причинения материального ущерба работодателю работником, находящимся в состоянии опьянения, такой работник, в соответствии с подпунктом 4 абзаца 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ, несет перед работодателем полную материальную ответственность. При этом не имеет значения, заключался ли с ним соответствующий договор или нет, является ли работник материально ответственным лицом по должности в соответствии со списками, установленными законом, или нет.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, работодатель вправе уволить по п. 6 подпункт «б» ст. 81 ТК РФ.
Однако для того, чтобы иметь возможность применить все эти меры в отношении работника, работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру оформления факта появления работника в состоянии опьянения на рабочем месте.
Наличие самого состояния опьянения можно подтвердить только в специальном порядке, утвержденном приказом Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. в редакции от 10 января 2006 г. с изменениями от 9 октября 2008 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».
Медицинское освидетельствование, на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию.
Освидетельствование проводится врачом (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом - фельдшером), прошедшим на базе наркологического учреждения подготовку по проведению медицинского освидетельствования по программе, утвержденной приказом Минздрава России «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».
Средство (вещество), вызвавшее опьянение; за исключением алкоголя, определяется по результатам химико-токсикологического исследования биологического объекта, проводимого на средство (вещество) или его метаболиты в установленном порядке.
При освидетельствовании могут использоваться зарегистрированные изделия медицинского назначения индикации и измерения и медицинские технологии, разрешенные к применению.
Для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, количественного определения алкоголя в биологических объектах используются технические средства, проверенные в порядке, установленном Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии. Тип этих технических средств должен быть внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений, а их поверка в процессе эксплуатации — осуществляться в установленном порядке.
По результатам освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения в двух экземплярах, с указанием даты освидетельствования и номера, соответствующего номеру регистрации освидетельствования в журнале регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения.
При заполнении акта фамилия, имя, отчество свидетельствуемого лица указываются на основании документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа — со слов jсвидетельствуемого либо лица, его сопровождающего, с соответствующей записью об этом в акте. Все пункты акта заполняются без каких-либо сокращений и подчеркиваний. Акт подписывается врачом (фельдшером), проводившим освидетельствование, и заверяется печатью медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование.
В соответствующих графах акта описывается внешний вид освидетельствуемого, его поведение, эмоциональный фон, особенности речи, вегетососудистые реакции, состояние двигательной сферы, жалоб на свое состояние, отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя изо рта.
На основании результатов освидетельствования выносится заключение о состоянии освидетельствуемого на момент освидетельствования. Основой для вынесения заключения является наличие или отсутствие клинических признаков опьянения.
По результатам освидетельствования выносится заключение с одной из следующих формулировок:
состояние опьянения не установлено;
состояние опьянения установлено.
В случае отказа освидетельствуемого от освидетельствования в журнале делается запись «от освидетельствования отказался». В случае отказа освидетельствуемого от того или иного предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования, освидетельствование прекращается, акт не заполняется, в протоколе о направлении на освидетельствование и в журнале указывается «от освидетельствования отказался».
Если проведение освидетельствования в полном объеме не представляется возможным из-за состояния освидетельствуемого, в акте (по каждому пункту) указываются причины, по которым не было выполнено то или иное исследование.
При наличии клинических признаков опьянения и отрицательном результате определения алкоголя в выдыхаемом воздухе отбирается проба биологического объекта для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение. В соответствующим пункте акта указывается, какой биологический объект взят для проведения химико-токсикологического исследования.
По завершении оформления акта его первый экземпляр выдается (высылается) соответствующему должностному лицу. Второй экземпляр акта остается в медицинской организации, в которой произведено освидетельствование, где и хранится в течение трех лет.
 Приложение № 6 к упомянутому приказу Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. в редакции от 10 января 2006 г. с изменениями от 9 октября 2008 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» содержит перечень критериев, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что человек находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование.
К таковым относятся:
  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы;
  • нарушение речи;
  • выраженное дрожание пальцев рук;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  • поведение, не соответствующее обстановке
  • наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Еще раз отмечаем, что применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
  Продолжение на стр.2
 
 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ» ФОРУМ
ПОЛОЖЕНИЯ
   
В ПОМОЩЬ
   
 
РАЗНОЕ