|
 трудовая книжка
 порядок
приобретения, хранения и выдачи трудовых книжек
сотрудникам
* порядок оформления записей о
приеме, перемещениях, присвоении разрядов
* порядок оформления сведений
о работе, совместительству, переименовании организации, о награждении
* порядок внесения изменений и исправлений
* вкладыш в трудовую книжку
* дубликат трудовой книжки
* ведение трудовой книжки предпринимателем
* порядок подсчета трудового стажа по периодам работы
* варианты записей внесения изменений и исправлений
* варианты оформления записей о приеме, перемещениях,
присвоении разрядов
 Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация
о трудовой деятельности ее владельца. Заполнение ее требует от работника кадров гораздо большей внимательности
и дальновидности, чем оформление любого другого документа.
Ошибку, допущенную в приказе или в договоре, легко исправить.
Чаще всего никто и не узнает, что она имела место. А последствия
незамеченных и неисправленных ошибок в документе, подтверждающем
трудовой стаж работника, могут выявиться только во
время оформления пенсии.
Трудовые книжки ведутся
на работников всех предприятий независимо от формы собственности
и организационно-правовой формы, в которых они проработали
свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных
работников, а со 2 октября 2006 года трудовые книжки
обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предприниматели
(ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Для поступающего на работу впервые книжка оформляется не позднее 7 дней со
дня приема на работу.
Форма, порядок ведения и
хранения трудовых книжек,
а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек
и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством
РФ.
Согласно приказу Минфина
РФ №117 от 22 декабря 2003
г., изготовление бланков
трудовой книжки и вкладыша
в трудовую книжку осуществляется
Объединением государственных
предприятий и организаций
по производству государственных
знаков "ГОЗНАК" Минфина
России.
Новые бланки трудовых книжек, а также правила их ведения и хранения утверждены
Постановлением Правительства
РФ от 16 апреля 2003 г.
N 225.
С 1 января 2004 г. работникам, впервые поступающим на работу в соответствии
с заключенным трудовым договором,
оформляются трудовые книжки
только нового образца.
При этом трудовые книжки
ранее установленных образцов
(1938 и 1974 гг.), а также
трудовые книжки колхозников,
действительны.
По внешнему виду новая трудовая книжка отличается от прежней размером и тем,
что в ней нет раздела для
сведений о назначении пенсии,
а разделы о награждении
и поощрении объединены.
В структуре и оформлении
новой книжки изменений немного:
на обложке и на титульном
листе размещен герб РФ,
а в графе 3 «Сведения о
работе» предусмотрено внесение
записи о квалификации работника.
Постановлением Министерства
труда и социального развития
РФ от 10 октября 2003
г. N 69 утверждена
Инструкция по заполнению
трудовых книжек порядок
приобретения, хранения и
выдачи трудовых книжек сотрудникам.
Новая Инструкция подходит
для работы с трудовыми книжками
старого и нового образца.
Все записи в трудовой книжке
делаются без сокращений
и имеют свой порядковый
номер.
Недопустимо, например, в
графе 4 указывать «пр.»
вместо «приказ». Это касается
и ссылок на конкретные статьи
ТК РФ. Следует писать: пункт
3 часть первая статья 77
Трудового кодекса Российской
Федерации.
Сведения о работнике теперь можно заполнять не только на основании паспорта,
но и на основании другого
документа, удостоверяющего
личность (водительского
удостоверения, загранпаспорта,
военного билета и т.д.).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, присвоении
квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся
в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока,
а при увольнении – в день увольнения. При этом записи должны точно соответствовать
тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона.
 |
Бокс для хранения трудовых книжек (с крышкой)
Размер - 177х360х140 мм.
Рекомендуется для хранения трудовых книжек.
Изготовлен из жесткого пластика серого цвета.
В комплекте:
- 2 пластиковых разделителя
- 2 прозрачных индексных окна
Вместимость: около 70 трудовых книжек.
Крышка съемная. Можно использовать как 2 лотка, разместив около 140 трудовых книжек |
 |
Шкаф для хранения трудовых книжек
Размеры (мм) высота ширина глубина
внешние 159 мм 217 мм 422 мм
внутренние 121 мм 165 мм 367 мм
Вес 4 кг
Запирающая система Ключевой замок
|
|
