трудовые книжки кадры решают все

ОТПУСКА, ВИДЫ ОТПУСКОВ

 делопроизводство
         
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ
 
   
РЕКОМЕНДУЕМ
ИНСТРУКЦИИ
 

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР

СУПЕРВАЙЗЕР

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ОФИС-МЕНЕДЖЕРА

ПРОДАВЦА-КАССИРА

ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

ЮРИСКОНСУЛЬТА и другие

 


ОТПУСК, ВИДЫ ОТПУСКОВ

 

Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск



  Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ:
   «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).
  Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).
  Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Виды отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск по беременности и родам.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
  Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
  Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

Примерная схема оформление отпуска

Документооборот при оформлении отпуска


Вариант оформления записки - расчета Т-60

Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6  скачать.
 
Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а  скачать.

ВОПРОС:
  Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Одну из частей - 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце.
Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14.12.09г., а в графике отпусков на 2009 год должны предоставить вторую часть 22.12.09г.
Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу.
Как быть в такой ситуации?
ОТВЕТ:
Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска
в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков.
Поясню почему. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Обязательное условие такого решения - хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков.
Поэтому при достижении соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней - на один, два, пять, семь и т.д.
Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка нет.
В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время (5 дней), ни директор не может заставить сотрудника подать (переписать)заявление с желаемым количеством дней (7 дней).
Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, т.е. с 22 декабря.
ВОПРОС:
  В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел отец и нуждается в уходе. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20.12.09г.
График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце.
Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае?
ОТВЕТ:
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях.
При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года.
Таким образом, при предоставлении очередного отпуска в 2010 году данному работнику в периоде следует отразить, что произошло смещение периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, на количество 60 - 14 = 46 дней.
 
 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»
ПОЛОЖЕНИЯ
   
КАДРЫ-ФОРУМ
  На нашем сайте открыт кадры-форум чтобы задать интересующий вас вопрос, или примите участие в обсуждении.  
РАССЫЛКА:
 
Рассылки
Subscribe.Ru
Свой бизнес,
свое дело
 
 
СВОЕ ДЕЛО:
   
 
ПАРТНЕРЫ:
   
 
  Rambler's Top100   Яндекс цитирования