трудовые книжки

Организовать работу кадрового органа

делопроизводство
      

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

 
   
В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ :
ИНСТРУКЦИИ
 

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР

СУПЕРВАЙЗЕР

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ОФИС-МЕНЕДЖЕРА

ПРОДАВЦА-КАССИРА

ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

ЮРИСКОНСУЛЬТА и другие...

 

 
 
Вас приветствует информационный портал «Кадры решают все», который создан для специалистов кадровых служб, руководителей организаций, а также начинающих директоров по персоналу, предпринимателей по организации кадровой работы предприятия и просто людей, желающих повысить знания при отсутствии профессионального опыта, научиться принимать верные решения в той или иной ситуации.
На сайте вы найдете материалы по вопросам ведения кадрового делопроизводства, правила оформления приема на работу, ведения личных дел, можно найти и скачать должностные инструкции, какие ошибки чаще всего допускают при составлении важных для организации документов и многие другие вопросы, связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков.
Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника занимающего кадровой работой. Некоторые функции кадровой службы, такие как, например, кадровое делопроизводство, часто выполняются секретарем или бухгалтером, а подбором занимаются менеджеры отделов. Однако по мере роста компании ее руководство сталкивается с необходимостью организации системной работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется и документов этих много, а ошибки в документальном оформлении приводят к последствиям, которые могут повлиять на дальнейшую судьбу работника.
Наш портал в первую очередь предназначен для оказания помощи руководителям и работникам кадровых служб, как избежать последствий неправильно оформленных бумаг, как правильно вести кадровую документацию, чтобы реже общаться с проверяющими органами. «Кадровая работа на предприятии» - решение кадровых вопросов! Надеемся, что ознакомившись с материалами нашего портала, вы поймете, как улучшить работу в вашей организации.
Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий РФ вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала.
Возможно, не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска, т.к. за допущенные ошибки юридического или технического характера в ведении кадровой документации, нарушающих нормы трудового законодательства, вся ответственность ложится на руководителя организации - от штрафов (часть 1 ст.5.27 Ко АП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 ст.5.27 Ко АП РФ). Свести риски к минимуму в этой части достаточно просто. Необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ.
Многие предприниматели на начальном этапе своей деятельности сталкиваются с рядом проблем. Что такое и как составить штатное расписание, обязательно ли разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков, когда работников всего 5 человек, включая руководителя предприятия. Вопросов много, но получить на них ответы от кого-либо порой бывает трудно.
Информационный портал «Кадровое дело» содержит все необходимые юридические и практические аспекты кадровой работы. Искренне надеемся, что материалы сайта будут полезными для вас и организации.
Также для вас работает форум «Кадры решают все», где вы сможете задать наболевшие вопросы или же участвовать в обсуждении различных тем.

 
 

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА ФОРУМЕ: КАДРОВАЯ СЛУЖБА

 
Тема: Трудовые отношения
* Трудовой договор. Испытательный срок.
Вопрос: Устраиваюсь на работу и мне на первый испытательный месяц предложили заключать трудовой договор по соглашению сторон, т.е. в устной форме. Можно ли так заключать договор приема на работу?

Ответ: Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Подробнее...
Вопрос: Какие возможны последствия для работодателя в случае оформления работника без заключения трудового договора?

Ответ: Оформление сотрудника на работу без заключения трудового договора является злостным нарушением трудового законодательства, и в случае проверки государственный Подробнее...
Вопрос: Мне при приеме на работу был установлен испытательный срок один месяц. Однако работодатель решил продлить этот срок, поскольку по истечению трех недель работы, поручил мне ответственное ...

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок. Поэтому действия работодателя являются неправомерными Подробнее...
Вопрос: Прошла собеседование в коммерческой организации и для оформления на работу меня обязывают представить характеристику с прежнего места работы. Могу ли я не приносить характеристику и каковы последствия?

Ответ: Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу, содержится в ст. 65 ТК РФ. Данной статьей не предусматривается обязанность поступающего на работу работника предъявлять Подробнее...

Тема: Увольнение
* Увольнение в связи с установлением инвалидности.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сотрудник длительное время находился на больничном. Затем был направлен на медико-социальную экспертизу. 30 ноября пришел и принес 2 листа нетрудоспособности. Из них, вернее из ...

Ответ: Вы правы, что работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления... Подробнее...

Тема: Локальные нормативные акты
* Штатное расписание.

Вопрос: В организации в случае каких-либо изменений каждый раз утверждается новое штатное расписание, можно ли так делать? ...Обязан ли работодатель предоставлять коллективу штатное расписание...

Ответ: Да, можно, в случае изменений сведений, которые отражены в штатном расписании. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Изменения в штатное расписание... Подробнее...

* Должностные инструкции.

Вопрос: Является ли наличие должностных инструкций обязательным? Чем чревато их отсутствие?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит нормы об обязательном наличии на предприятии должностных инструкций, то есть их оформление не является обязательным. Однако необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ ... Подробнее...
Вопрос: Где найти должностные инструкции на должности, которых нет в квалификационном справочнике?

Ответ: Должностная инструкция - это локальный нормативный акт. Следовательно, разрабатывается он самостоятельно... Подробнее...

Тема : Отпуска и служебные командировки.

* На какой срок оформлять отпуск по уходу за ребенком?
* Сколько раз можно делить отпуск по уходу за ребенком на части?
Колонка автора:


Татьяна Алексеевна
за работой
Большой опыт работы в коммерческих и государственных предприятиях

Я рада приветствовать вас на информационном портале «Кадры решают все».
По роду своей основной трудовой деятельности мне приходилось организовывать работу отдела кадров с нуля, оформлять и восстанавливать документы, проводить собеседования, принимать и увольнять (сокращать) работников и многое другое, что порой не входило в должностные обязанности. Работая в компаниях и организациях самого разного вида деятельности, мне приходилось адаптировать для применения в конкретной ситуации рекомендации по работе с персоналом и искать ответы на возникающие вопросы, т.е. учиться специфике кадрового работника.
И по сей день я занимаюсь кадровой работой и не стесняюсь учиться новому, совершенствовать свой профессионализм в этой области.
Накопленным опытом я решила поделиться с вами с помощью данного сайта.
Если у вас имеются какие-то проблемы, возникли вопросы или просто хочется поделиться своим мнением, вы сможете это сделать на нашем на форуме.



 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»
  Для решения вопросов на нашем сайте открыт кадры-форум. Мы всегда рады видеть вас на нашем форуме и постараемся ответить на ваши вопросы. Вы также можете принять участие в обсуждении любых тем и возможно ваши советы в вопросах организации кадровой работы смогут помочь другим.  

Если сайт оказался вам полезен, будем признательны, если вы разместите ссылку или кнопочку на своем сайте, форуме, личной странички, блоге, дневнике.

Код ссылки: Кадровая работа

<a href="http://www.bizneshaus.ru">Кадровая работа</a>  

Код кнопки: Кадровые вопросы

<a target="_blank" href="http://www.bizneshaus.ru/"><img width="88" height="31" alt="Кадровые вопросы" src="http://www.bizneshaus.ru/logo/banner/kdT.gif"></a>


ПОЛОЖЕНИЯ
   
  На нашем сайте открыт кадры-форум.  
РАССЫЛКА:
 
 
 
СВОЕ ДЕЛО:
   
 
ПАРТНЕРЫ:
 
  
 


Полезная
документация
для бизнеса

Анкета при приеме на работу
и другие.

  
Использование информации допускается при условии установки открытой гиперссылки на наш сайт
  Rambler's Top100   Яндекс цитирования    Рейтинг@Mail.ru