Поощрение за труд

* Поощрения и взыскания
* Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
* Снятие дисциплинарного взыскания
Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Поощрение

Поощрение за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрение работников оформляется приказами:
«Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (форма № Т-11);
«Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (форма №Т-11а).
Приказы составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под роспись.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т - 11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» реквизита (строки) «в сумме _______ руб. _____ коп.».