Удаленная работа

Федеральный закон об удалённой работе вступил в силу с 1 января 2021г., называется "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" N 407-ФЗ.
Этим законом уточнены и внесены поправки в регулирование труда при удалённой/дистанционной и комбинированной работе (ст 49.1).
Разбор закона по практическому применению без ошибок и штрафов. В т.ч. как управлять режимами без согласия работников, какие документы и для каких работников оформить и что в них прописать. Что прописать в Трудовом Договоре. Табелирование и особенности электронного взаимодействия с удалёнными/дистанционными и комбинированными работниками в рабочее и нерабочее время.
В соответствии с законом о дистанционной работе перевести соответствующих сотрудников по новым правилам.
Теперь дополнительным соглашением можно оформить выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течении срока действия договора) или временно (определяется ТД или соглашением на срок не более шести месяцев), возможно и периодическое выполнение трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте.
Дистанционной работник - работник заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя. На данных работников в период выполнения ими трудовых обязанностей распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Выполнение своих обязанностей работник осуществляется вне места расположения работодателя, при этом обязательным условием использование взаимодействие между работником и работодателем (в т.ч. телекоммуникационных сетей). Особенности заключения трудового договора (соглашения) - составляется и подписывается трудовой договор или дополнительное соглашение (в форме электронного документа, нотариально заверенной копией или подписать оригинал документа). По желанию работника сведения заносятся в трудовую книжку.

Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Статья 3123 излагается в редакции. При заключении в электронном виде ТД, соглашений и т.д. используется электронная подпись как со стороны работодателя и так и работника.
При подаче заявления (дистанционным работником) о выдаче копий документов, работодатель в течении 3-х рабочий дней обязан направить работнику на бумажном носителе (заказным письмом) или в форме электронного документа, если в заявлении работника это указано.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения, при временной трудоспособности и в связи с материнством работник отправляет по почте заказным письмом с уведомлением, либо предоставляет сведения (серия, номер листка) в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работника с работодателем определяется коллективным договором, ТД, другими локальными актами.

Особенности режима рабочего времени (времени отдыха)

Статья 3124 Определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору в том числе и предоставляемого оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.