О важности кадровой документации свидетельствует прежде всего тот факт, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность. Применение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты является обязательным с точки зрения трудового законодательства РФ и Федерального закона «О бухгалтерском учете».
Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями)
Бланк приказа о приеме работника на работу (Унифицированная форма № Т-1)

Бланк приказа о приеме работников на работу (Унифицированная форма № Т-1а)

Бланк личной карточки (Унифицированная форма № Т-2)

Бланк личной карточки госслужащего (Унифицированная форма № Т-2ГС (МС))

Бланк штатного расписания (Унифицированная форма № Т-3)

Бланк типового трудового договора (контракта)

Бланк о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6

Бланк о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а

Бланк о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), форма Т-8

Бланк приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) форма № Т-8a

Бланк о направлении работника в командировку, форма Т-9

Бланк приказа о направлении работников в командировку, форма № Т-9a

Бланк командировочного удостоверения, форма Т-10

Бланк служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении форма № Т-10a

Бланк табеля учета использования рабочего времени (Унифицированная форма № Т-13)

Формы журналов

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
