трудовой договор

Прием на работу, испытательный срок

 делопроизводство
         
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ
 
   
РЕКОМЕНДУЕМ

Прием на работу, испытательный срок

 

* Трудовые отношения
Прием на работу
Перевод
Увольнение
* Совместительство и совмещение

Прием на работу, испытательный срок

Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования.
С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося представления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.
При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).
Кроме того, лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ).
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ) и не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) — статья 96 ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу является первичным документом по учету труда и его оплаты и представляет собой унифицированный документ, форма которого (форма № Т-1) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Изданный приказ подлежит предъявлению новому работнику для ознакомления и подписи в течение трех дней со дня заключения трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Приказ должен быть также доведен до сведения структурных подразделений организации, так как именно на основании приказа руководителя работнику предоставляются рабочее место, необходимые орудия труда и т.д.
На основании изданного приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54).
При приеме на работу кадровик обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Такое ознакомление необходимо производить под расписку, чтобы в дальнейшем при возникновении каких - либо трудовых споров работник не мог ссылаться на то, что не был ознакомлен с такими актами.
Кроме того, работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями, должностной инструкцией. С новым работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.д. должны регулироваться условиями коллективного договора и другими локальными актами.

Испытание при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.
Испытание не устанавливается для:
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • в иных случаях.
Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Примерная форма уведомления о неудовлетворительном результате испытания

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ООО «Парус»
197101, Самара, ул. Жуковского, д. 76, офис 2
тел. 322-00-31, факс: 305-00-01, e-mail: parуs@ souz.ru

Менеджеру отдела сбыта
Соболевой Анне Петровне
табельный номер 275

Уведомление
о неудовлетворительном результате испытания


Уважаемая Анна Петровна!
Настоящим уведомляем Вас, что результат Вашего испытания в целях проверки Вашего соответствия поручаемой работе признан неудовлетворительным в связи с тем, что__________________________________________________________________ Неудовлетворительный результат испытания нашел свое выражение в_________
________________________________________________________________________ ,
подтвержден_____________________________________________________________
 В связи с изложенным трудовой договор №___, заключенный между Вами и
000 «Парус» от «___»_____________ 200__года, будет расторгнут «___»________
200__года по основаниям части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской
Федерации. Генеральный директор М.А. Семенов
«____»_____________200__года

 Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины.
Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
 К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).
 Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (ст. 71 ТКРФ).
В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Срок испытания
Исчисление срока
Установление испытания
Результат испытания
- не более трех месяцев
- для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов- не более шести месяцев
- не более двух недель при заключении ТД на срок от двух до шести месяцев
- в срок испытания не зачисляются
период временной нетрудоспособности
другие периоды, когда работник отсутствовал на работе
- Цель - проверка соответствия работника поручаемой работе
- условие об испытании указывается в договоре
- отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят без испытания
- перечень лиц, для которых испытание не устанавливается, определяется ТК РФ и другими законами
- при неудовлетворительном результате
работодатель вправе до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником;
работник предупреждается об этом в письменном виде за три дня с указанием причин;
расторжение происходит без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание
- если во время испытания работник сочтет, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию;
работодатель должен быть предупрежден об этом в письменной форме за три дня

Ошибки, допускаемые при установлении испытания
  Во - первых. На период испытания с работником заключается гражданско-правовой или срочный трудовой договор.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  Во - вторых. При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.
Нормы трудового права прямо устанавливают, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон: как работодателя, так и работника. Документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является трудовой договор. Наличие условия об испытании только в приказе без присутствия его в трудовом договоре делает это условие недействительным.
  В третьих. На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
  В четвертых. Ошибкой является устанавливать испытание для круга лиц, по закону освобожденных от предварительной проверки своих профессиональных качеств (ст. 70 ТК РФ), или превышать максимальный срок, установленный законом.
  В пятых. Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.
  В шестых. Работник при заключении трудового договора не был ознакомлен со своими должностными обязанностями, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.
Если в последующем возникнет вопрос об увольнении в связи неудовлетворительным результатом испытания, то факт ознакомления или неознакомления работника с его обязанностями будет иметь решающее значение для установления факта несоответствия деловых качеств работника поручаемой работе и законности его увольнения.

ВАРИАНТ
Открытое акционерное общество «Маяк» (ОАО «Маяк»).

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ

02.06.2009
г. Самара

Комаров Кирилл Алексеевич

принят в цех № 1 электромонтером 5-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 02.06.2009г.
Установлен испытательный срок с 02.06.2009 г. по 01.09.2009г.

Задание Оценка исполнения Должность и подпись лица, давшего оценку
Ознакомление с инструкцией по профессии, с требованиями техники безопасности и иными внутренними документами предприятия Инструктажи прослушал, с инструкцией ознакомился в установленный срок Начальник отдела охраны труда Котова
Разборка и производство капитального ремонта магнитной станции Работу производит медленно, не соблюдает последовательность выполнения операций Мастер цеха № 1 (куратор) Сухарева
Капитальный ремонт масляных высоковольтных выключателей До начала ремонта не проведена организация рабочего времени, не произведена чистка оборудования, что привело к большим временным потерям. Не соблюдена последовательность выполнения операций, отремонтировать выключатель не смог Мастер цеха № 1 (куратор) Сухарева
Регулировка аппаратуры распределительного устройства на участке № 2 Не произвел регулировку распределительного устройства, в результате чего произошла остановка производства Начальник цеха №1 Кузнецова
Обследование поврежденного кабеля высокого напряжения, вырезка поврежденного участка и монтаж вставки Не смог своевременно определить место повреждения кабеля из-за постоянных отлучек по личным причинам, в результате чего срок произведенных работ превысил допустимую норму Мастер цеха № 1 (куратор) Сухарева

 Заключение об испытании:
 На протяжении почти трех месяцев Комаров К.А. не продемонстрировал профессиональные знания и умения, необходимые для выполнения работ, обусловленных обязанностями по должности «электромонтер 5-го разряда».
 Не стремится восполнить пробелы в теоретических знаниях, невнимательно изучает изменения нормативной базы, техническую документацию, в результате чего часто допускает ошибки, что негативно сказывается на работе участка в целом. Несколько раз Комаров К.А. грубо нарушил требования техники безопасности.
 Качество выполненных работ низкое, не соответствовало требованиям технических регламентов. Рабочее место работника организовано нерационально.
В период испытательного срока Комаров К.А. с возложенными на него обязанностями не справлялся, его квалификация не соответствует должности электромонтера 5 разряда.


Пример оформления
ОТЗЫВА о работе в испытательный срок

   
 
 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»
ПОЛОЖЕНИЯ
   
 
В ПОМОЩЬ
   
 
  Rambler's Top100   Яндекс цитирования