|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
Вас приветствует информационный портал «Кадры решают все»,
который создан для специалистов кадровых служб, руководителей организаций,
а также начинающих директоров по персоналу, предпринимателей по
организации кадровой работы предприятия
и просто людей, желающих повысить знания при отсутствии профессионального
опыта, научиться принимать верные решения в той или иной ситуации.
На сайте вы найдете материалы по вопросам ведения кадрового делопроизводства,
правила оформления приема на работу, ведения личных дел, можно найти и скачать
должностные инструкции, какие ошибки чаще всего допускают при
составлении важных для организации документов и многие другие вопросы,
связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков.
Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление
работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника
занимающего кадровой работой. Некоторые функции кадровой
службы, такие как, например, кадровое делопроизводство, часто
выполняются секретарем или бухгалтером, а подбором занимаются менеджеры
отделов. Однако по мере роста компании ее руководство сталкивается с необходимостью
организации системной работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется
и документов этих много, а ошибки в документальном оформлении приводят
к последствиям, которые могут повлиять на дальнейшую судьбу работника.
Наш портал в первую очередь предназначен для оказания помощи руководителям
и работникам кадровых служб, как избежать последствий неправильно
оформленных бумаг, как правильно
вести кадровую документацию, чтобы реже общаться с проверяющими
органами. «Кадровая работа на предприятии» - решение кадровых вопросов! Надеемся,
что ознакомившись с материалами нашего портала, вы поймете, как
улучшить работу в вашей организации.
Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий
РФ вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала.
Возможно, не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях
малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска,
т.к. за допущенные ошибки юридического или технического характера в ведении
кадровой документации, нарушающих нормы трудового законодательства,
вся ответственность ложится на руководителя организации - от штрафов (часть
1 ст.5.27 Ко АП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок
до 90 дней (часть 2 ст.5.27 Ко АП РФ). Свести риски к минимуму в этой
части достаточно просто. Необходимо лишь грамотно и компетентно вести
кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства
РФ.
Многие предприниматели на начальном
этапе своей деятельности сталкиваются
с рядом проблем. Что такое и как
составить
штатное расписание,
обязательно ли
разрабатывать
правила внутреннего трудового распорядка
и
график отпусков, когда
работников всего 5 человек, включая
руководителя предприятия. Вопросов
много, но получить на них ответы
от кого-либо порой бывает трудно.
Информационный портал «Кадровое
дело» содержит все необходимые юридические
и практические аспекты кадровой
работы. Искренне надеемся, что материалы
сайта будут полезными для вас и
организации.
Также для вас работает форум «Кадры
решают все», где вы сможете задать
наболевшие вопросы или же участвовать
в обсуждении различных тем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА ФОРУМЕ: КАДРОВАЯ
СЛУЖБА
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема:
|
* Трудовой договор. Испытательный
срок.
Вопрос: Устраиваюсь
на работу и мне на первый испытательный
месяц предложили заключать трудовой
договор по соглашению сторон, т.е.
в устной форме. Можно ли так заключать
договор приема на работу?
Ответ: Нет. Трудовой
договор заключается только в письменной
форме и обязательно составляется
в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами Подробнее...
Вопрос: Какие
возможны последствия для работодателя
в случае оформления работника без
заключения трудового договора?
Ответ: Оформление
сотрудника на работу без заключения
трудового договора является злостным
нарушением трудового законодательства,
и в случае проверки государственный
Подробнее...
Вопрос: Мне при
приеме на работу был установлен
испытательный срок один месяц. Однако
работодатель решил продлить этот
срок, поскольку по истечению трех
недель работы, поручил мне ответственное
...
Ответ: Трудовым кодексом
Российской Федерации не предусмотрено
право работодателя продлевать испытательный
срок. Поэтому действия работодателя
являются неправомерными Подробнее...
Вопрос: Прошла
собеседование в коммерческой организации
и для оформления на работу меня
обязывают представить характеристику
с прежнего места работы. Могу ли
я не приносить характеристику и
каковы последствия?
Ответ: Перечень документов,
предъявляемых при поступлении на
работу, содержится в ст. 65 ТК РФ.
Данной статьей не предусматривается
обязанность поступающего на работу
работника предъявлять Подробнее...
|
|
Тема:
|
* Увольнение в связи с установлением
инвалидности.
Вопрос: Подскажите,
пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Сотрудник длительное время находился
на больничном. Затем был направлен
на медико-социальную экспертизу.
30 ноября пришел и принес 2 листа
нетрудоспособности. Из них, вернее
из ...
Ответ: Вы правы, что
работник, признанный в установленном
порядке полностью неспособным к
трудовой деятельности, действительно,
должен быть уволен. Такое основание
для расторжения трудового договора
предусмотрено пунктом 5 части первой
статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Это обстоятельство, не зависящее
от воли сторон, поэтому желание
или нежелание работника здесь значения
не имеет. Потому никакого заявления...
Подробнее...
|
|
Тема:
|
* Штатное расписание.
Вопрос: В организации
в случае каких-либо изменений каждый
раз утверждается новое штатное расписание,
можно ли так делать? ...Обязан ли
работодатель предоставлять коллективу
штатное расписание...
Ответ: Да, можно,
в случае изменений сведений, которые
отражены в штатном расписании. Штатное
расписание применяется для оформления
структуры, штатного состава и штатной
численности организации в соответствии
с ее Уставом (Положением). Изменения
в штатное расписание... Подробнее...
* Должностные инструкции.
Вопрос: Является ли
наличие должностных инструкций обязательным?
Чем чревато их отсутствие?
Ответ: Трудовой кодекс
РФ не содержит нормы об обязательном
наличии на предприятии должностных
инструкций, то есть их оформление
не является обязательным. Однако
необходимо учитывать следующее.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ ...
Подробнее...
Вопрос:
Где найти должностные инструкции
на должности, которых нет в квалификационном
справочнике?
Ответ: Должностная
инструкция - это локальный нормативный
акт. Следовательно, разрабатывается
он самостоятельно... Подробнее...
|
|
Тема : Отпуска и служебные командировки.
|
* На какой срок оформлять отпуск
по уходу за ребенком?
* Сколько раз можно делить отпуск
по уходу за ребенком на части?
|
|
|
|
Колонка автора:
Татьяна Алексеевна
за работой
Большой опыт работы в коммерческих и
государственных предприятиях
Я рада приветствовать вас на информационном
портале «Кадры решают все».
По роду своей основной трудовой деятельности
мне приходилось организовывать работу отдела
кадров с нуля, оформлять и восстанавливать
документы, проводить собеседования, принимать
и увольнять (сокращать) работников и многое
другое, что порой не входило в должностные
обязанности. Работая в компаниях и организациях
самого разного вида деятельности, мне приходилось
адаптировать для применения в конкретной
ситуации рекомендации по работе с персоналом
и искать ответы на возникающие вопросы,
т.е. учиться специфике кадрового работника.
И по сей день я занимаюсь кадровой работой
и не стесняюсь учиться новому, совершенствовать
свой профессионализм в этой области.
Накопленным опытом я решила поделиться с
вами с помощью данного сайта.
Если у вас имеются какие-то проблемы, возникли
вопросы или просто хочется поделиться своим
мнением, вы сможете это сделать на нашем
на форуме.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для решения вопросов на нашем сайте открыт кадры-форум. Мы всегда рады
видеть вас на нашем форуме и постараемся ответить на ваши вопросы. Вы также можете принять участие в обсуждении
любых тем и возможно ваши советы в вопросах организации кадровой работы смогут помочь другим.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если сайт оказался вам полезен,
будем признательны, если вы разместите ссылку или кнопочку на своем сайте, форуме, личной странички, блоге, дневнике.
Код ссылки: Кадровая работа
<a href="http://www.bizneshaus.ru">Кадровая работа</a>
Код кнопки: 
<a target="_blank" href="http://www.bizneshaus.ru/"><img width="88" height="31" alt="Кадровые вопросы" src="http://www.bizneshaus.ru/logo/banner/kdT.gif"></a>
|
|
|
|
|
|
 |
ПОЛОЖЕНИЯ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На нашем сайте открыт кадры-форум.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
